Entretenir l’intelligence collective de l’entreprise id verde passe par la diversité de ses collaborateurs.

La Diversité comme atout de performance

Enjeu stratégique porté par la Direction générale et l’ensemble des collaborateurs du groupe, au travers de ses valeurs partagées, id verde œuvre quotidiennement en faveur de la diversité et d’égalité des chances de ses équipes sur plus de mixité hommes/femmes, l’emploi de seniors, l’insertion de personnes en difficulté ou encore l’embauche et la réinsertion de personnel handicapé.

Des actions quotidiennes qui nous permettent d’aller plus loin et de prouver que différence, diversité et performance sont liées.

Notre engagement se traduit à travers plusieurs accords / actions :

  • un accord d’entreprise pour l’emploi des seniors (2010-2012),
  • un accord relatif à l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2015 – 2017)
  • la création de cursus de professionnalisation afin d’accompagner les personnes en difficulté professionnelle dans leur intégration dans l’entreprise …
  • des relations étroites avec l’AGEFIPH pour améliorer l’intégration des travailleurs handicapés au sein de la société